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特定社会保険労務士事務所 / 就業規則の作成・見直し

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就業規則作成・見直し 就業規則作成方法

新着情報

2012年11月  年金減額法成立
2012年09月  平成24年度地域別最低賃金改定額答申
2012年08月  高年齢者雇用安定法改正案8月29日可決・成立
2012年08月  改正労働者派遣法10月1日施行
2012年05月  障害者雇用率2.0%に改定25/04/01〜
2012年02月  協会健保24年度料率改定
2012年02月  パワハラ行為6類型に分類
2012年01月  雇用保険料率引き下げ
2012年01月  産業別最低賃金(東京都)の引上げも決定される
2011年10月  平成23年度地域別最低賃金改定
2011年08月  保険料追納10年に=年金確保支援法成立
2011年08月  雇用保険再就職手当の給付率1割引き上げ
2011年06月  司法制度改革審から10年経過・労働審判ADR
2011年05月  雇用調整助成金活用企業が急増
2011年04月  協会健保の保険料率が変更されました
2011年04月  計画停電実施時の休業手当について(労基法26条の取扱いについて)
2011年02月  2011年度国民年金保険料引下げ、年金給付減額
2010年10月  平成22年度地域別最低賃金時間額が発効される
2010年07月  障害者雇用納付金制度の改正
2010年07月  平成22年5月の雇用・所得情勢
2010年06月  派遣法改正案継続審議へ
2010年05月  依然として厳しい雇用情勢
2010年05月  裁判員制度・・・1年経過
2010年05月  派遣法改正法律案国会上程
2010年04月  改正育児・介護休業法のポイント
2010年04月  派遣法改正法律案国会上程
2010年03月  改正労働基準法が4月1日施行
2010年01月  雇用保険法一部改正法律案要網
2010年01月  日本年金機構が発足
2009年11月  裁判員制度への企業の対応について
2009年01月  ワークシェアリング記事追加しました
2008年12月  改正労働基準法が成立しました
2008年12月  企業のメンタルヘルス対策 【PDF】
2008年12月  労基署・是正勧告への対応 【PDF】
2008年11月  請負事業と労働者派遣事業・・偽装請負 【PDF】
2008年11月  パートタイム労働者の賃金について 【PDF】
2008年11月  労働契約法の主要なポイント 【PDF】
2008年05月  スタッフ募集ページ追加
2008年01月  社会保険・労働保険ページ更新
2007年04月  就業規則の作成・見直し就業規則の作成方法ページ追加
2007年04月  報酬額一覧(料金表)ページ追加
2007年04月  特定社会保険労務士とはページ追加
2007年01月  時間給・日給者の年休の賃金算定について【就業規則】ページ追加
2007年01月  SEO対策・相互リンク集始めました
2007年01月  就業規則の記載事項労働基準法・就業規則ページ追加
2006年12月  社会保険労務士 小山繁雄ブログ始めました
2006年12月  社会保険労務士 就業規則・企業経営サポートWEBサイト新規Open
ホームページ最終更新日
2016年06月26日

しっかりとした就業規則が会社を守る

就業規則とは企業経営における労使間の労働条件に関する事項を規定したもので、労働基準法89条では、雇用労働者10人以上の事業所では、就業規則の作成と届出書が義務付けられております。
(変更した場合も同じように行政官庁への届出書が必要です。)
>>>就業規則の記載事項についてはこちら

社会保険・労働保険

提出書類の作成、相談、届出手続き

>>>詳しくはこちら

就業規則・給与規程

就業規則、給与規定、退職金規定等、
法改正に対応した作成、見直し、整備、
その他諸規定の作成、運用、見直し等
>>>詳しくはこちら

給与計算・適正給与

月次給与計算、賞与計算、年末調整、
給与管理事務全般

>>>詳しくはこちら

401K・企業年金

適年廃止まであと3年、日本版401K(確定拠出年金)
確定給付企業年金

>>>詳しくはこちら

コンサルティング

採用から退職までの人事労務対策・労働基準法
をはじめとする諸法律・人事、賃金システム、能力
開発、評価・人材活用、人事考課、年俸制
>>>詳しくはこちら

助成金制度の活用

各種助成金の申請手続き(有効活用)

>>>詳しくはこちら

時間給・日給者の年休の賃金算定について【就業規則】

日給者や時間給者には当日出勤したものとして賃金を支払わなければならないが、次の賃金のうちの一つを就業規則で定める必要があります。
続きはこちら>>>時間給・日給者の年休の賃金算定について【就業規則】

社会保険労務士とは

社会保険労務士制度は、企業の需要に応え、労働社会保険関係の法令に精通し、 適切な労務管理その他労働社会保険に関する指導を行い得る専門家の制度です。
この制度は、労働・社会保険に関する法令の円滑な実施を図り、 事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上を目的とした社会保険労務士法(昭和43年6月3日法律第89号) により定められています。
社会保険労務士とは、社会保険労務士法に基づき、毎年一回、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に 合格し、かつ、2年以上の実務経験のある者で、全国社会保険労務士会連合会に備える社会保険労務士名簿に 登録された者をいいます。
>>>特定社会保険労務士とは(特定社会保険労務士と社会保険労務士の違いは?)

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特定社会保険労務士
厚生労働大臣登録第13832477号
SRP認定 認証番号 第00311号
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